Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech - jak to działa?

Praca w Niemczech to dla wielu Polaków sposób na stabilne zatrudnienie i lepsze zarobki. Jednak nawet najlepiej zapowiadająca się współpraca może zakończyć się koniecznością rozwiązania umowy.

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę rządzi się swoimi zasadami, a nieznajomość przepisów może prowadzić do nieporozumień lub utraty należnych praw. Warto więc wiedzieć, jak wygląda procedura wypowiedzenia, jakie obowiązują terminy oraz czego należy dopilnować, by cały proces przebiegł zgodnie z prawem.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – podstawowe zasady

W Niemczech obowiązuje Kodeks cywilny (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB), który szczegółowo reguluje kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę, jednak muszą zachować odpowiedni okres wypowiedzenia.

Standardowo wynosi on cztery tygodnie do 15. lub do końca miesiąca, ale może być wydłużony w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.

Musimy pamiętać, że wypowiedzenie musi mieć formę pisemną, ponieważ wysłane e-mailem albo ustne oświadczenie nie ma mocy prawnej. Pracodawca jest również zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia, jeśli jest ono uzasadnione względami organizacyjnymi bądź dyscyplinarnymi.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika

Z punktu widzenia pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracownika jest stosunkowo proste, o ile przestrzega się obowiązujących terminów. Wystarczy złożyć pisemne oświadczenie z podpisem, wskazując datę zakończenia współpracy. Nie trzeba uzasadniać decyzji, ale warto zachować dowód doręczenia, najlepiej wysłać dokument listem poleconym albo przekazać osobiście za potwierdzeniem odbioru.

Jeśli w planach jest wcześniejsze rozwiązanie umowy, pracownik może zaproponować tzw. Aufhebungsvertrag, czyli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wymaga ono zgody obu stron, ale często pozwala uniknąć konfliktów i długiego okresu wypowiedzenia.

Po zakończeniu pracy ma prawo do uzyskania świadectwa pracy. Wzór dokumentu (Arbeitszeugnis) różni się od polskiego. Musi być napisany w sposób życzliwy oraz nie może zawierać negatywnych opinii, nawet jeśli współpraca nie przebiegała idealnie.

To dokument o dużym znaczeniu przy poszukiwaniu nowej pracy, dlatego warto zadbać, by był kompletny, a także zgodny z prawem.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wypowiedzenie umowy o pracę

Częstym problemem jest sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w Niemczech, a w tym czasie otrzymuje wypowiedzenie. Warto, abyśmy podkreślili, że to kwestie, które nie są ze sobą bezpośrednio powiązane, gdyż choroba nie chroni automatycznie przed zwolnieniem.

Pracodawca może rozwiązać umowę w trakcie zwolnienia, o ile nie narusza przepisów o ochronie pracowników, np. kobiet w ciąży czy osób z ciężkim stopniem niepełnosprawności.

Z drugiej strony, jeśli wypowiedzenie jest nieuzasadnione albo zostało wręczone z naruszeniem zasad, pracownik ma prawo złożyć odwołanie do sądu pracy (Arbeitsgericht) w terminie 3 tygodni od dnia otrzymania wypowiedzenia.

Podczas choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez pierwsze sześć tygodni – tzw. Entgeltfortzahlung, a następnie świadczenie przejmuje ubezpieczyciel zdrowotny (Krankenkasse).

Wypowiedzenie a zakwaterowanie pracownicze

W przypadku osób mieszkających w hotelach pracowniczych lub kwaterach dla pracowników, zakończenie umowy o pracę często wiąże się również z koniecznością opuszczenia miejsca zakwaterowania.

Warto wcześniej sprawdzić warunki najmu, ponieważ niekiedy obowiązuje osobna umowa, która nie kończy się automatycznie wraz z rozwiązaniem stosunku pracy.

Na stronie internetowej hotel-pracowniczy.pl możemy znaleźć aktualne oferty noclegów dla pracowników w Niemczech i Polsce, dzięki czemu znalezienie nowego miejsca zakwaterowania po zakończeniu pracy nie stanowi problemu.